ניהול הדרכה בארגון שייך בדרך כלל למחלקת משאבי אנוש. כחלק מהאחראיים במחלקה, יהיה עליכם לכתוב מערכי הדרכה, להדריך את העובדים בתחומים שונים באופן ישיר או להביא הדרכות חיצוניות. ניהול הדרכה נכון יגרום לכם ולכל האחראיים על המחלקות השונות להתנהל בצורה טובה יותר.

ניהול הדרכה בארגון שייך בדרך כלל למחלקת משאבי אנוש. כחלק מהאחראיים במחלקה, יהיה עליכם לכתוב מערכי הדרכה, להדריך את העובדים בתחומים שונים באופן ישיר או להביא הדרכות חיצוניות. ניהול הדרכה נכון יגרום לכם ולכל האחראיים על המחלקות השונות להתנהל בצורה טובה יותר.

חשיבות ניהול הדרכה בארגון

הארגון שלכם מורכב ממנהלים ועובדים. הידע שעובר בניהם חשוב להתנהלות נכונה. אחד האתגרים אשר עומדים בפני המנהלים הוא להעביר אותו לכל העובדים בצורה שווה. אתם אחראים על ההדרכה ולכן עליכם לאמץ מערכות ופעולות שיהפכו אותה לטובה וליעילה ביותר. 

הפכו את העבודה שלכם למקצועית על ידי ניהול נכון של תחום ההדרכה. ניהול נכון יוביל להשפעה משמעותית ועמוקה על הארגון כך שגם המנהלים ייהנו מכך. המנהלים שנמצאים במחלקות השונות ישמחו למערכי הדרכה ומערכת שתאפשר להם לעקוב אחר התקדמות הלמידה אצל העובדים. 

ניצול הטכנולוגיה לטובת ההדרכה

הטכנולוגיה שפיתחנו בחברת ידע מאפשרת לכם לקדם את ההדרכה בארגון. בעזרת מערכת למידה דיגיטלית היברידית, LMS, אתם יכולים להעלות שיעורים והדרכות. כל עובד יוכל להקשיב לשיעורים בזמן הכי נכון עבורו. לנוחיותכם, תוכלו לקבוע שבסיום כל שיעור או הדרכה יהיה שאלון או מבחן קצר במטרה להעריך את הליך הלמידה.

הטכנולוגיה מאפשרת לכם ליצור הדרכות קבועות, שמועברות על פי דרישה, בתוך מחלקה אחת בארגון או כל המחלקות. אתם יכולים לשלוט בפרטי הגישה, מספר השיעורים שיועברו וליצור קורסים קצרים וארוכים. ניהול הדרכה בארגון פשוט יותר היום מכפי שהיה אי פעם.

שילוב מנצח של טכנולוגיה וידע

השילוב בין הטכנולוגיה הטובה ביותר יחד עם בעלי הידע הרב ביותר. הוא מאפשר לכם לנהל את ההדרכה בצורה הטובה ביותר.  כל זאת בזכות תכנון מערכי הדרכה איכותיים שמועברים באמצעים טכנולוגיים מתקדמים.